足协近期再出重手，把中超球员年薪最高额度限定在万，规定球员收取礼物和现金不得超过1万元，同时约谈各俱乐部大佬，要求各俱乐部严格执行。在中超球员几乎成过街老鼠的今天，足协的举措无疑大快人心，就连我这个发誓永不谈中国足球的人也想为陈戊源叫声好。然而中超之病沉疴已久，只是祭出降薪药方就能药到病除吗经验告诉我们：中超之病决非一剂降薪药方就能消除病根。
之所以这样说，不是给足协和球迷浇冷水，更不是否定足协降薪举措，毕竟降薪是对不争气的中超球员的一种变相惩罚，对广大球迷是一种心理疗伤。但如深入分析我们会发现降薪只是一种治表不治里的平常配方。
首先，降薪只是针对原来高薪而言，降薪之后中超球员虽不像以前高得离谱，但与国际其他联赛比，仍然是高的。正如足协所说，中超球员平均薪酬原是日本J联赛的5.8倍，是韩国k联赛球员的11.7倍，拦腰减半降薪后，中超球员的薪酬仍然是日本K联赛球员的2.9倍、韩国J联赛球员的5.8倍，金饭碗换成银饭碗，对于宁愿安乐死不愿忧患活的中超球员来说仍然很有吸引力，他们不会因降薪而奋发图强，估计也不会因降薪负气走天涯，中超球员就那样！
其次，降薪说起来容易落实起来难。足协推出降薪措施后随即约谈中超俱乐部大佬，说明降薪要真正落实绝非易事，没有俱乐部大佬的配合，降薪就是一句空话。问题在于，俱乐部大佬会象乖乖小孩那样听足协的话吗？一个字：难！原因很简单，俱乐部要是都听足协的话，中超也不会烂到今天这个局面。这也难怪，俱乐部大佬大都只听人民币的，又都有雄厚的经济实力和一定的社会背景，在利益面前，俱乐部更多地是有利则听，无利则变着法儿搞变通，不架空足协就算给面子了。
再次，中超之病是疑难杂症，其病根在精神而不在待遇。按理说，待遇高更能激发球员的进取精神，然而在中超，待遇高却成了出白斩鸡的温床。出现这种相悖的怪事，其根源就在于缺乏对球员科学的管理机制，缺乏对追求足球职业精神的激励机制。我们看到一些辱骂裁判、打架斗殴、不尊重教练、搞幕后交易的球员不但没有得到该有的惩罚，反而在球场上足坛上更加霸气暴戾，这样的土壤、这样的足球文化怎么可能促进足球水平的提升？总之，中超之病，是系统之病，环境之病，需要从体制机制层面、从环境土壤的大局去寻找综合治理之策。
中国足球振兴任重道远！（原创）
