人食五谷孰能无疾，医不难於用药，而难於认证。纪检监察干部作为政治生态的"护林员"，要避免造成党员干部和公职人员要么是好同志，要么是阶下囚的局面，就要当好四类医生，通过望闻问切，把准脉，判病根，以监督执纪"四种形态"为药方，在惩前毖后中，拔"烂树"护"森林"。
当好保健医生，不治已病治未病。对于党员干部苗头性、倾向性的问题，用好监督执纪"第一种形态"，在"咬耳扯袖"中早提醒，早发现。早期的问题具有较强的隐蔽性，如何发现问题，这就是对监督触角的考验。第一步就是要积极融入监督部门，通过谈话拉近距离。"谈"什么？要谈工作，只有熟悉监督部门的工作流程和状态，才能真正掌握第一手问题线索，才能在一线工作中找准问题，研判问题。要谈思想，在规律性廉政谈话、谈心谈话中查看党风廉政建设是落在纸上？还是落在心中，落在行动中。将干部监督工作抓在日常、管在经常，切实保障政治生态健康。要谈生活，对于干部职工"八小时外"行为规范，不能不闻不问，要号召全体上下自觉净化"交往圈""娱乐圈""生活圈"，防止"四风"问题反弹回潮。
当好体检医生，望闻问切纠偏差。对于党员干部小毛病、小问题，要做好"政治体检"，及时针灸按摩，梳理经络。用好监督执纪"第二种形态"，摸查出堵点、痛点，在党纪轻处分和组织处理中，防止小错不惩，铸成大错。在长、常监督检查中，像一口长鸣的警钟，时刻对监督对象起到振聋发聩的作用。查谁？所驻部门党政"一把手"、领导班子及其他监督对象，坚持点、面结合，扎紧扎密监督的网，既打老虎也打苍蝇，以小见严，对群众身边的微腐败说"不"。查什么？监督部门领导班子落实全面从严治党主体责任，监督部门党政"一把手"第一责任，部门领导班子及其成员履行"一岗双责"，遵守党章党规党纪、执行党的路线方针政策和决议、推进党风廉政建设和反腐败斗争及廉洁自律等情况。怎么查？通过日常检查、专项检查，严肃党内政治生活情况，查材料，查账务、查纪律、查整改，从工作到作风，确保监督无禁区，无死角。
当好主治医生，打针吃药祛顽疾。对于党员干部违纪情况，用好监督执纪"第三种形态"，及时服以汤药，配合割肉放脓等手段，以壮士割腕的气魄，予以党纪政务重处分、作出重大职务调整。直面问题，不逃避，不推诿，发挥挽救功能。坚持"惩前毖后、治病救人"方针，严管厚爱相结合。如何才能"管"到位，不仅要管罚，惩处标准要统一，执法力度要统一；更要管帮，对于跌倒的同志要拉一把，不能"一处了之"。后续帮扶，怎么帮？浪子回头金不换。对问题干部经常性开展回访谈心，帮助其纾困解忧，保障其合法权利。用好正向激励和容错纠错机制，激发干部再干事再创业的激情。发挥党风廉政意见回复的把关作用，全面分析研判其党性是否提升，作风是否改善，以防带病提拔，为组织选人用人把好关。
当好全科医生，系统施治提效能。对于党员干部严重违纪涉嫌违法的"害群之马"，用好监督执纪"第四种形态"，以高威、零容忍的态势，坚决清除，避免"腐败病毒"传染扩散，发挥震慑功能，切实推进"三不"一体。对于一些群众反映强烈的问题线索和顶风违纪案件，必须严查、彻查，在刀光剑影中展现纪检铁军时刻保持反腐败的高压态势。要注意打好"政治疫苗"，对于腐败重灾区部门，一定要扎实做好"后半篇文章"，用好纪检监察建议书，督促建章立制，堵塞漏洞。用身边事教育身边人，分层分类开展警示教育、廉政教育。
全面从严治党越是向纵深发展，越要处理好"树木和森林"的关系，用好用活监督执纪"四种形态"这一武器。真正做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度，护航新时代新征程高质量发展。（作者：石林县纪委雷蕴）
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